採用を、求人媒体任せにしない。

SNS × 採用LP × Web広告で、「知ってもらう」から「応募」まで。

「求人を出しても応募が来ない」
「欲しい人材に会社の魅力が届いていない」
「SNSを始めたいけれど、採用につなげる方法が分からない」

合同会社紡は、企業ごとの採用課題に合わせて、採用戦略の設計からSNS・動画制作、採用LP、Web広告まで一気通貫で支援します。

単にSNSの再生数を増やす、広告を配信する、サイトを制作するだけではありません。

誰に、何を伝え、どこで知ってもらい、どう応募につなげるのか。

求職者の行動をもとに、採用までの導線全体を設計します。

こんな採用課題はありませんか？

求人媒体に掲載しているものの、なかなか応募が集まらない。
応募は来るものの、自社が求めている人材となかなか出会えない。
人材紹介や求人媒体への費用が年々大きくなっている。
採用サイトを作ったものの、ほとんど見られていない。
SNS採用に興味はあるものの、何を発信すればよいか分からない。
会社には魅力があるはずなのに、求職者にうまく伝えられていない。

そんな企業の採用を、マーケティングの力で支援します。

採用にも、「マーケティング」が重要

求職者が求人媒体だけを見て応募先を決めるとは限りません。

会社を知り、SNSを見る。
ホームページを見る。
仕事内容を調べる。
社員や職場の雰囲気を見る。
他社と比較する。

そして、「ここで働いてみたい」と思ったときに応募します。

だからこそ、採用は「求人を掲載すること」だけではなく、

知ってもらう → 興味を持ってもらう → 理解してもらう → 応募してもらう

という一連の設計が重要です。

紡では、それぞれを別々の施策としてではなく、一つの採用導線として設計します。

認知から応募まで、まるごと支援

01｜採用戦略・ターゲット設計

まず、「誰を採用したいのか」を明確にします。

採用したい人物像、仕事内容、競合企業、求職者が仕事を選ぶ理由などを整理し、企業として何を訴求すべきかを設計します。

採用施策を始める前の土台づくりから伴走します。

02｜採用SNS・ショート動画

Instagram、TikTokなどを活用し、これまで自社を知らなかった求職者との接点をつくります。

社員、仕事内容、職場、会社の考え方など、「求人票だけでは伝えられない会社の魅力」をコンテンツ化。

企画、撮影、編集、投稿まで対応します。

03｜採用LP・採用サイト

SNSや広告を見て興味を持った求職者が、会社について詳しく知るための受け皿を制作します。

仕事内容や条件を掲載するだけではなく、

「どんな人が働いているのか」
「どんな1日を過ごすのか」
「どんな仕事ができるのか」
「なぜこの会社を選ぶのか」

まで伝えることで、働くイメージを持てる採用ページを設計します。

04｜採用広告

Google広告やSNS広告などを活用し、採用したい地域・年齢・興味関心などに合わせて求職者へ情報を届けます。

広告を出すこと自体を目的にせず、

広告 → LP → 応募

までを一つの導線として設計し、応募につながるよう継続的に改善します。

05｜クリエイティブ制作

写真、縦型動画、広告クリエイティブ、社員インタビューなど、採用活動に必要なコンテンツもまとめて制作します。

外部の制作会社を複数手配する必要はありません。

SNSだけ、広告だけ、LPだけにしない。

採用施策がうまくいかない理由の一つが、それぞれの施策が分断されていることです。

SNS会社はSNS。

制作会社は採用サイト。

広告会社は広告。

それぞれ別々に動くと、「誰に何を伝えるのか」が統一されず、せっかくの施策が応募につながらないことがあります。

紡では、

採用ターゲット
↓
訴求
↓
SNS・動画
↓
広告
↓
採用LP
↓
応募

までを一つの戦略として設計します。

だからこそ、施策同士をつなげながら改善することができます。

紡の採用支援が選ばれる理由

01｜採用を「マーケティング」として設計

求人を掲載して応募を待つだけではなく、求職者が会社を知り、興味を持ち、応募するまでのプロセスから逆算します。

「誰に」「何を」「どこで」伝えるのかを整理したうえで施策を実行します。

02｜SNS・LP・広告を一気通貫で

SNSはA社、LPはB社、広告はC社。

紡なら、それぞれを別々に発注する必要はありません。

採用に必要なクリエイティブと集客施策をまとめて支援することで、一貫した採用コミュニケーションを構築します。

03｜伝えるだけではなく、「届く」ところまで

良い採用ページを作っても、見てもらえなければ応募にはつながりません。

SNSやWeb広告を組み合わせ、採用したい人に情報を届けるところまで支援します。

04｜データを見ながら改善

SNSの再生数、広告のクリック数、LPへの流入、応募数などを確認しながら改善します。

「なんとなく採用広報を続ける」のではなく、数字をもとに次の施策を考えます。

実績

SNSマーケティングでは、企業・店舗・地域など幅広い領域で運用・コンテンツ制作を行っています。

SNS運用実績　総フォロワー10万人以上
ショート動画　最大194万回再生

SNS運用で培った「人の目を止め、興味を持ってもらう」ノウハウを、採用マーケティングにも活用しています。

※ここには今後、採用案件の「応募数」「採用数」「応募単価」などの実績を優先して掲載します。

ご支援の流れ

STEP 01　ヒアリング

現在の採用状況、採用人数、募集職種、採用したい人物像、これまで利用してきた求人媒体などをお伺いします。

STEP 02　採用戦略・施策のご提案

課題を整理し、SNS・LP・広告などの中から必要な施策をご提案します。

すべてをご契約いただく必要はありません。

STEP 03　取材・撮影・制作

社員インタビュー、写真・動画撮影、採用LP制作、広告クリエイティブ制作などを進めます。

STEP 04　公開・運用開始

SNS投稿や広告配信を開始し、採用ターゲットとの接点を増やします。

STEP 05　分析・改善

結果を確認しながら、動画・広告・LP・訴求内容などを継続的に改善します。

必要なところから、ご相談いただけます

「まずは採用LPだけ作りたい」
「SNS採用を始めたい」
「広告を出して応募を増やしたい」
「何をすればいいのか分からないので、採用戦略から相談したい」

企業によって採用課題は異なります。

現在の採用状況をお伺いしたうえで、必要な施策をご提案します。

料金

採用人数、募集職種、支援内容、撮影の有無、広告予算などによって異なります。

ご相談後、必要な施策のみを組み合わせてお見積もりいたします。

よくあるご質問

SNSだけの依頼もできますか？

可能です。SNS運用、動画制作、採用LP、広告運用など、必要な施策のみでもご相談いただけます。

SNS採用を始めるべきか分からないのですが相談できますか？

可能です。採用したい人材や現在の採用状況によって、SNS以外の施策が適している場合もあります。ヒアリングしたうえで施策をご提案します。

採用サイトがすでにある場合でも依頼できますか？

可能です。既存サイトを活用しながらSNSや広告を組み合わせる方法や、必要に応じて採用ページを改善する方法をご提案します。

撮影もお願いできますか？

対応可能です。SNS動画、社員インタビュー、採用LPなどに使用する写真・動画の撮影からご相談いただけます。

「採用できない」を、マーケティングで変える。

求人を出して、応募を待つだけではなく。

会社のことを知ってもらい、魅力を伝え、応募につなげる。

紡は、SNS・LP・広告を組み合わせ、企業ごとに最適な採用導線をつくります。

「今の採用方法を一度見直したい」という段階でも構いません。

まずは現在の採用課題をお聞かせください。